با وجود بینشهای گوناگون در فلسفه تغییر و تحول سازمان که عمدتاً مبتنی بر عرضی بودن تغییر در سازمانهاست، تغییر در جوهر سیستمها و سازمانها راه دارد و از اصالت کاف...
سازمانها و شرکتها در برههای از زمان که تحت عناوین مختلف از جمله «عصر دانش»، «عصر فرا صنعتی»، «عصر جامعه اطلاعاتی»، «عصر عدم تداوم»، «عصر جوامع موقت»، «عصر سرعت...
تفکر سیستمی روشی متفاوت با روشهای پیشین بوده و سعی بر آن دارد تا از راهی متفاوت و با بهکارگیری تمامی اجزای یک سیستم، راهحلی مفید برای هر مشکل و رسیدن به هدف نهایی...
بودجه بندی : هر کسب و کار چگونه میخواهد از جایی که قرار دارد به جایگاه مورد نظرش دست یابد؟ چگونه مزایایی مهم در ارتباط با برنامه ریزی کسب وکار و مدیریت مالی خود ایجاد...
آخرین باری که با مدیران خود در مورد ارتقا استعدادهای سازمانی بر اساس عملکرد کارکنان صحبت کرده اید ، چه زمانی بوده است؟ امروزه در بسیاری از سازمان ها، شایسته سالاری...
تقریباً همه پیش بینی ها نشان می دهند که نیروی کار پس از همه گیری کار از راه دور یا به عبارتی دورکاری باید مهارتهای لازم و آداب آنرا بیاموزند – یعنی تقریباً همه شر...
ارزش پول تقریباً در هر کار و سرمایه گذاری ، معامله تجاری ، شاخص های تاثیر گذار در تصمیمات هیئت مدیره و خلاصه هر پروژه مطالعاتی و تحقیقاتی ، مشخص و مورد نیاز است. مدیری...
چگونه باید از آن جلوگیری کنید وقتی کارمندان خوب و ستاره ، سازمان را ترک کار می کنند ، بهره وری سازمان شما از بین می رود ، صلابت روحی را می کشد و همکاران با افزایش حجم ...
کلید یک سازمان موفق، داشتن فرهنگ مبتنی بر مجموعه ای از باورهای کاملاً محکم و مشترک است که توسط استراتژی و ساختار پشتیبانی می شوند. هنگامی که یک سازمان دارای فرهنگ قو...
این مقاله ، توصیه های عملی در مورد طراحی ساختار سازمان شما را به اشتراک می گذارد. با این حال ، ممکن است ابتدا جالب باشد که در مورد اصول کلی که توصیه های عملی آنها را دن...