با وجود بینشهای گوناگون در فلسفه تغییر و تحول سازمان که عمدتاً مبتنی بر عرضی بودن تغییر در سازمانهاست، تغییر در جوهر سیستمها و سازمانها راه دارد و از اصالت کاف...
سازمانها و شرکتها در برههای از زمان که تحت عناوین مختلف از جمله «عصر دانش»، «عصر فرا صنعتی»، «عصر جامعه اطلاعاتی»، «عصر عدم تداوم»، «عصر جوامع موقت»، «عصر سرعت...
تفکر سیستمی روشی متفاوت با روشهای پیشین بوده و سعی بر آن دارد تا از راهی متفاوت و با بهکارگیری تمامی اجزای یک سیستم، راهحلی مفید برای هر مشکل و رسیدن به هدف نهایی...
بیانیه چشم انداز نقطه قوت هر برنامه استراتژیک است. این برنامه به آنچه که سازمان می خواهد در نهایت به آن برسد اشاره می کند و به وجود سازمان می پردازد. بیانیه چشم انداز ...
این مقاله برخی از متداول ترین رفتارهای مخل کارکنان را بررسی می کند ، در صورت اصلاح نشدن رفتار ، خطرات احتمالی را برای سازمان شناسایی می کند و استراتژی هایی برای مدیری...
همه تیم ها و سازمان ها برای رشد با چالش هایی روبرو می شوند. مشکلاتی وجود دارد که ممکن است برای تیم ها هنگام برقراری ارتباط ، حل مسائل مهم تجاری یا چالش های پیرامون ...
تقریباً همه پیش بینی ها نشان می دهند که نیروی کار پس از همه گیری کار از راه دور یا به عبارتی دورکاری باید مهارتهای لازم و آداب آنرا بیاموزند – یعنی تقریباً همه شر...
به عنوان یک مالک مشاغل کوچک ، اگر تجربه کار در منابع انسانی ندارید ، ممکن است شما کاملاً ندانید که از کجا استخدام را شروع کنید ، زیرا بسیاری از صاحبان مشاغل کوچک این د...
جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیدههای جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش ...