کسب و کار, مدیریت منابع انسانی, مقالاتبرچسب ها : تعدیل نیروی انسانی, تعدیل و استخدام, چالاکی سازمانی, سرمایه انسانی, مشاوره مدیریتاعتماد هژبرالساداتی چطور انتخاب کنیم که چه کسی باید تعدیل شود؟ اگر قصد دارید از تعدیل نیرو برای حل مسائل عملکردی استفاده کنید، بهتر است کل ماجرا را فراموش کنید. تعدیل نیرو زمان مقابله با افرادی نیست که سطح عملکردی کمتر از استاندا... بیشتر بخوانید Share
