برای شناسایی تیپ رفتاری و ارزیابی واکنش ها به کنش های محیطی در چهار بعد نیروی انسانی را مورد ارزیابی قرار دهید که شامل موارد ذیل میباشد:
1- نوع برخورد ما با دنیا چگونه است و انرژی خود را به کجا راهنمایی می کنیم؟ ( درونگرایی یا برونگرایی )
2- نوع اطلاعاتی که اغلب متوجه آن می شویم؟ ( حسی یا شمی )
3- چگونه تصمیم گیری می کنیم؟ ( فکری یا احساسی )
4- آیا ترجیح می دهیم در شرایط با ساختار کار کنیم یا شرایط خود به خودی را ترجیح می دهیم؟ (داوری کننده یا ملاحظه کننده)
نویسنده: دکتر اعتماد هژبرالساداتی
