نشانه‌های مدیریت ناکارآمد ممکن است بسیار متنوع باشند و بسته به شرایط سازمان مختلف، ممکن است تغییر کنند. برای جلوگیری از این مشکل، سازمان‌ها باید مدیران خود را از طریق ارائه بازخورد، آموزش و پشتیبانی مداوم، در بهبود مهارت‌های مدیریتی و ارتقای عملکرد آن‌ها یاری کنند.
در مورد مدیرانی که سوء مدیریت دارند، علائم و نشانه‌های خاصی وجود ندارد، اما برخی از ویژگی‌هایی که ممکن است در مدیران سوء مدیریت دیده شود عبارتند از:
- عدم توانایی در ایجاد و حفظ روابط موثر با کارکنان و همکاران
- عدم ارتباط و ارائه بازخورد مناسب به کارکنان و همکاران
- عدم توانایی در انجام وظایف مدیریتی و تصمیم گیری درست
- افزایش فشار و استرس بر کارکنان و همکاران
- عدم احترام به حقوق و منافع کارکنان و همکاران
- سوءاستفاده از قدرت و موقعیت مدیریتی
- عدم توانایی در کنترل هزینه ها و مدیریت منابع به درستی
در صورتی که در محیط کاری با مدیران سوء مدیریت روبرو شدید، بهتر است با ارگان‌های مربوطه یا دپارتمان‌های منابع انسانی تماس بگیرید و در مورد مشکلات خود صحبت کنید تا راهکارهای مناسبی برای حل مشکل در نظر گرفته شود.
چه راهکارهایی برای مقابله با مدیران سمی وجود دارد؟
مدیران سمی ممکن است برای کارکنان و همکاران خود مشکل‌ساز باشند و موجب ایجاد فشار و استرس در محیط کاری شوند. برای مقابله با این نوع مدیران، می‌توانید از راهکارهای زیر استفاده کنید:
- ارتباط با مدیر بالاتر:
در صورتی که با مدیر سمی مواجه شدید، می‌توانید با مدیر بالاتر یا دپارتمان منابع انسانی تماس بگیرید و در مورد مشکلات خود صحبت کنید. - گفتگو با مدیر سمی:
در برخی موارد، ممکن است با گفتگو با مدیر سمی و بررسی مسائل، به راه حل‌هایی برای اصلاح رفتار و رفع مشکلات برسید. - جستجوی کار جدید:
در صورتی که هیچ راهی برای حل مشکل نیست، بهتر است به دنبال کار جدیدی بگردید تا از محیط کاری نامطلوب خارج شوید. - ارتباط با همکاران:
با ارتباط با همکاران دیگر که با مدیر سمی روبرو شده‌اند، می‌توانید از تجربیات آن‌ها استفاده کنید و راهکارهایی برای مقابله با مدیر سمی پیدا کنید. - استفاده از مشاوره:
در صورتی که به دنبال راه‌حل برای مقابله با مدیر سمی هستید، می‌توانید با استفاده از مشاوره مدیریت و رفتار سازمانی، به راهکارهای مناسبی برای حل مشکل دست یابید.
چرا بعضی از مدیران تمایل به خودآموزی ندارند؟
هنگامی که مدیران تمایل به خودآموزی ندارند، دلایل مختلفی ممکن است در پس آن وجود داشته باشد. برخی از دلایل ممکن عبارتند از:
- احساس رضایت بیش از حد:
بعضی از مدیران ممکن است به دلیل احساس رضایت بیش از حد از وضعیت فعلی، تمایلی به تغییر و بهبود نداشته باشند. - عدم ارتباط با محیط آموزشی:
ممکن است مدیران به دلیل عدم ارتباط با محیط آموزشی و کمبود منابع آموزشی، تمایلی به خودآموزی نداشته باشند. - عدم ارتباط با همکاران:
مدیرانی که به دلیل رفتار سمی و یا سایر مشکلات، از همکاران خود دوری می‌کنند، ممکن است از فرصت‌های آموزشی مهم دور شوند. - عدم تمرکز بر روی توسعه شغلی:
برخی از مدیران به دلیل تمرکز بر روی مسائل دیگر مانند فروش یا بهبود سود، تمایلی به توسعه شغلی ندارند. - عدم انگیزه و علاقه:
ممکن است مدیران به دلیل عدم انگیزه و علاقه به افزایش دانش و مهارت‌های فردی، تمایلی به خودآموزی نداشته باشند.
دلایل مختلفی ممکن است باعث شود که بعضی از مدیران تمایل به خودآموزی نداشته باشند، اما برای رسیدن به یک کسب و کار موفق، توسعه مهارت‌ها و به‌روزرسانی دانش شخصی مدیران ضروری است.
چطور می‌توان به مدیران تمایل به خودآموزی را القا کرد؟
برای القای تمایل به خودآموزی در مدیران، می‌توانید از راهکارهای زیر استفاده کنید:
- آموزش مناسب:
ارائه آموزش‌های مناسب و مفید به مدیران می‌تواند انگیزه آن‌ها را برای یادگیری و بهبود مهارت‌های خود افزایش دهد. - ارائه بازخورد:
ارائه بازخورد به مدیران برای بهبود عملکرد و افزایش مهارت‌های شغلی آن‌ها، می‌تواند به تحریک تمایل به خودآموزی در آن‌ها کمک کند. - ایجاد فرهنگ یادگیری:
ایجاد فرهنگ یادگیری و خودآموزی در سازمان، می‌تواند روحیه بالایی در میان مدیران و کارکنان به‌وجود آورده و آن‌ها را به سوی یادگیری و بهبود مهارت‌های خود ترغیب کند. - ارائه انگیزه‌های مالی:
ارائه انگیزه‌های مالی برای مدیرانی که تلاش می‌کنند مهارت‌های خود را بهبود دهند، می‌تواند تمایل آن‌ها به خودآموزی را افزایش دهد. - روند پیگیری و ارزیابی:
برنامه‌ریزی و پیگیری سیستماتیک برای بهبود مهارت‌های مدیران و ارزیابی مداوم عملکرد آن‌ها، می‌تواند به تحریک تمایل به خودآموزی در آن‌ها کمک کند. - الهام بخشی از مدیران موفق:
الهام گرفتن از داستان‌ها و تجربیات مدیران موفق، می‌تواند به تحریک تمایل به خودآموزی در مدیران کمک کند.
برای القای تمایل به خودآموزی در مدیران، باید به آن‌ها نشان داد که یادگیری و بهبود مهارت‌های خود، برای رسیدن به موفقیت و پیشرفت در شغل و زندگی حرفه‌ای ضروری است.
نشانه های مدیران ناکارآمد چیست ؟
مدیران ناکارآمد ممکن است به صورت مستقیم و یا غیرمستقیم تأثیر منفی بر سازمان‌ها و کارکنان خود داشته باشند. برخی از نشانه‌های مدیران ناکارآمد عبارتند از:
- کاهش عملکرد واحد:
اگر کارکنان در یک واحد به شدت به کار مدیر خود اعتماد ندارند و عملکرد آن‌ها به طور قابل توجهی کاهش پیدا کرده است، این ممکن است نشانه مدیریت ناکارآمد باشد. - فرار کارکنان:
اگر کارکنان به دلیل رفتار بد و یا مشکلات دیگری با مدیر خود، از سازمان خارج شده‌اند، این ممکن است نشانه مدیریت ناکارآمد باشد. - افزایش نرخ ترک شغل:
اگر نرخ ترک شغل در سازمان بالا رفته و کارکنان به دلیل مشکلاتی مانند رفتار مدیریتی ناپسند، از سازمان خارج می‌شوند، این ممکن است نشانه مدیریت ناکارآمد باشد. - کاهش رضایت کارکنان:
اگر کارکنان احساس می‌کنند که نیازها و خواسته‌هایشان مورد توجه مدیران نیست و ارتباط بدی با مدیران دارند، این ممکن است نشانه مدیریت ناکارآمد باشد. - افزایش هزینه‌های اضافی:
اگر هزینه‌های اضافی برای تصحیح خطاهای مدیریتی در سازمان افزایش یافته است، می‌تواند نشانه‌ای از مدیریت ناکارآمد باشد. - کاهش انگیزه و افت انگیزشی:
اگر کارکنان احساس می‌کنند که انگیزه آن‌ها به دلیل رفتار و سبک مدیریتی ناکارآمد مدیران کاهش یافته، این ممکن است نشانه مدیریت ناکارآمد باشد.
گردآوری و تالیف : اعتماد هژبرالسادتی
