توضیحات محصول
برای انتخاب و استخدام خوب و کشف استعدادهای استخدامی ، مصاحبه باید با دقت و ظرافت انجام شود ، باید بدانیم که چه بپرسیم .
مواردی که در مصاحبه های استخدامی از طریق سوالات باید به آن ها پی برد:
🔻 اهم مسئولیتهای قبلی مصاحبه‌شونده که مورد علاقه یا بی‌توجهی مصاحبه‌شونده بوده‌اند (با قید علت).
🔻سبکهای مدیریتی مدیران قبلی وی و ارزیابی مصاحبه شونده از هر یک از سبکها (با قید علت).
🔻ترجیح مصاحبه‌شونده به کار تیمی یا مستقل (با قید علت).
🔻ساعات کار مورد علاقه وی و امکان افزایش آنها.
🔻اهم قویترین ظرفیتهای کاری وی و چگونگی استفاده از آنها در کار.
🔻مهارتها و تخصصهای مورد علاقه (جهت بسط و گسترش آنها).
🔻دلیل ترک کار قبلی (بطور مشروح و در جهت اخذ دلیل منطقی).
🔻دوست‌داشتنی‌ترین کاری که تا بحال داشته‌اند ( با قید علت).
فایل : PDF
تعداد صفحه: 2
حجم فایل : 129KB
تعداد سوال : 40 سوال عمومی و تخصصی
محصولات مرتبط
برای در اوج بودن همیشه باید عالی بود ، برای عالی بودن ، باید در راستای چشم انداز تغییر کرد و برای تغییر باید یک راهنمای مناسب داشته باشید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.