تفاوت فردی در شخصیت می تواند بر انتخاب شغل نیز اثر بگذارد. بر اساس نظریه ی هولند مرد...
طراحی شغل
رشد سریع فرایند تجزیه و تحلیل شغلی که با پی ریزی شغل مرتبط می باشد برای بهبود اثر بخ...
طبیعت رشد و پیری سازمان ها
همانند موجودات زنده ، رشد و پیری سازمان ها را ابتداعاً با ارتباط بین قابلیت انعطاف ...
ارتباطات عمودی در سازمان
از آنجایی که ارتباطات عمودی رایج ترین نوع ارتباط در سازمان های سلسه مراتبی اند بی م...
آموزش و بالندگی کارکنان شروع تعالی سازمانی
برنامه آموزشی کارکنان ابتدا براساس نیازمندی های آموزشی ، در ویژگی های شغل مدون می ...
عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی
این عوامل که در شکل شماره یک نشان داده شده اند عبارتند از فرهنگ، سرمایه انسانی، سیس...
مدیریت کیفیت جامع و مدیریت منابع انسانی
انقلاب مدیریت کیفیت جامع در اواسط سال 1980 صورت گرفت. اما قبل از آم معیار و ملاک لوح ک...