جزئیات محصول

توضیحات

تیپ رفتاری DISC و یادگیری آن : کشفی برای بهترین همکاری‌ها

احتمالا به عنوان صاحب یک کسب و کار همیشه در جستجوی راه‌هایی برای بهبود همکاری‌ها و ارتباطات در تیم‌ها و افراد تحت استخدام مجموعه خودتان بوده اید. در این مسیر، تیپ رفتاری DISC به عنوان یک ابزار قدرتمند، کمک می‌کند تا بهترین راه‌حل‌ها را برای ارتقاء همکاری‌ها و بهبود ارتباطات بیابیم. اگر به دنبال راهی برای بهبود رابطه با همکارانتان، بهترین استفاده از تیم‌های کاری و تعاملات سازنده هستید، آموزش تیپ رفتاری DISC را از دست ندهید.

تیپ رفتاری DISC چیست؟

تیپ رفتاری DISC یک مدل شناختی است که به تحلیل و بررسی رفتارهای افراد در محیط‌های اجتماعی و کاری می‌پردازد. این مدل بر چهار تیپ اصلی D، I، S و C متکی است که هرکدام ویژگی‌های منحصر به فردی را بیان می‌کنند.

– D (Dominance): (معنای لغوی : تسلط) این تیپ افراد تمایل به کنترل، رهبری و ریاست دارند. این افراد مهارت‌های تصمیم‌گیری و مدیریتی برجسته ای دارند و می‌توانند در موقعیت‌های حساس و پرفشار که اکثر افراد دچار تصمیمات اشتباه می شوند، بهترین تصمیم‌ها را بگیرند.

– **I (Influence): (معنای لغوی : تاثیر) این دسته از افراد توانایی تأثیرگذاری و ایجاد ارتباطات مؤثر را به خوبی دارا می باشند. آن‌ها معمولاً با انگیزه و خوش‌رویی در تیم‌ها انرژی مثبتی ایجاد می‌کنند و به نحوی بمب روحیه می باشند.

– S (Steadiness): (معنای لغوی : ثبات) این تیپ افراد به عنوان دوست های مناسب و افراد پایدار و باثبات شناخته می‌شوند. آن‌ها تمایل به ایجاد تعادل و تعامل در تیم‌ها را دارند و می‌توانند در مواقع رخ دادن تنش‌ها به عنوان میانجی ای مؤثر عمل کنند.

– C (Conscientiousness): (معنای لغوی : وظیفه شناسی) اما این دسته از افراد به شدت دقت در انجام وظایف را لازم می دانند و تمایل دارند کار به بهترین شکل انجام شود. آن‌ها به عنوان افرادی دقیق و قانون مدار شناخته می‌شوند و می‌توانند در پروژه‌های دقیق و پیچیده بهترین عملکرد را ارائه دهند.

به صورت مختصر انواع تیپ رفتاری افراد و ویژگی های آن هارا بررسی کردیم اما ذکر این نکته واجب است که بدانید، هر انسانی می تواند ویژگی تمامی این 4 دسته را به نحوی دارا باشد اما در نهایت به صورت معمول، دو تیپ از چهار تیپ اصلی در افراد نمایان تر است و همان دو تیپ، شخصیت اصلی فرد را ساخته است. بنابراین در شناخت افراد ویژگی های نمایان را مورد قضاوت قرار دهید.

چرا باید تیپ های رفتاری را بشناسیم و از آموزش تیپ رفتاری DISC استفاده کنیم؟

استفاده از آموزش تیپ رفتاری DISC باعث می‌شود تا:

– بهترین تیم‌ها را شکل دهید: شما با شناخت دقیق تیپ رفتاری اعضای تیم، می‌توانید ترکیبی تنوع‌پذیر از تیپ‌ها را ایجاد کرده و تیم‌های تعاملی و پویا را شکل دهید تا بیشترین بازدهی را داشته باشد. شما با شناخت تیپ های رفتاری و کنارهم چیدن افرادی که یکدیگر را تکمیل می نمایند، می توانید تیم ها یا سازمان هایی با بالاترین راندمان کاری داشته باشید.

– ارتباطات خودتان را بهبود دهید: با درک نحوه تفکر و تمایلات افراد، ارتباطات مؤثرتری را برقرار کرده و اشتباهات ارتباطی را کاهش دهید. این امر موجب می شود در بسیاری از جلسات کاری و حتی جلسات شخصی، بیشترین تاثیرگذاری را بر روی فرد مقابل داشته و درصد پیروزی خودتان را در آن جلسه با توجه به شناخت تیپ رفتاری فرد مقابل افزایش دهید.

– مهارت‌های رهبری را ارتقا دهید: اگر به عنوان یک رهبر یا مدیر در حال فعالیت هستید، شناخت عمیق‌تری از تیپ‌های مختلف به شما کمک می‌کند تا استراتژی‌های متناسب با هر تیپ را اجرا کرده و بهبودی و رشد را در رهبری خودتان تجربه کنید. این یعنی افراد تیم یا سازمانتان را بهتر از هر فردی بشناسید و با سبک رفتاری مناسب با آن شخص، رابطه ای عمیق و پربازده برقرار نمایید.

– همکاری‌های مؤثرتری را ترتیب دهید: با شناخت تیپ‌های شخصیتی مختلف، می‌توانید همکاری‌ها و تعاملات را به گونه‌ای طراحی و برنامه ریزی کنید که به بهترین نتایج منجر شود و تضادها را تا حد بسیار مطلوبی کاهش دهید.

آموزش تیپ رفتاری DISC یک فرصت بی‌نظیر برای بهبود ارتباطات، ساخت تیم‌های کاری قوی‌تر و رهبری مؤثرتر است. با شناخت تیپ‌های رفتاری مختلف، می‌توانید بهترین استفاده را از توانمندی‌های افراد کرده و به سوی موفقیت‌های جدید حرکت کنید.