فرم حلقه کیفیت
10.000 تومان
فرم ذیل یکی از فرمهایی بسیار کار بردی است که پس از اجرای آن در دوره های فصلی و نیم سال می توانید موارد ذیل را مشاهده کنید :
1- در آسیب شناسی های سازمانی
2- به کار گیری مهارتهای نیروی انسانی در حل مشکلات جاری
3- هدایت سازمان به سمت تعالی
4- ارزیابی مدیران و سرپرستان با توجه به سمت و شغل
5- تبدیل سازمان حال نگر به سازمان پیش نگر
فایل : PDF-WORD
تعداد : 2
توضیحات
منشا
اصطلاح اتاق فکر برای اولین بار در جنگ جهانی دوم در توصیف یک مکان امن که در آن می توان برنامه ها و استراتژی ها را مورد بحث قرار داد استفاده شد ، اما معنی آن در دهه 1960 هنگامی که در ایالات متحده برای توصیف غیرانتفاعی خصوصی مورد استفاده قرار گرفت ، تغییر کرد. در اوایل قرن 21 ، بیش از نیمی از اتاق فکر جهان در اروپا و آمریکای شمالی بودند . اندیشکده های اروپایی تفاوت های قابل توجهی با هم دارند. به عنوان مثال ، در آلمان ، اتاق های فکر بزرگ و تأثیرگذار وجود دارد ، اما اغلب آنها توسط دولت تأمین می شوند و با احزاب یا دانشگاه های سیاسی در ارتباط هستند. در فرانسه سازمانهای مشابه اتاق فکر با دولت پاریس مرتبط هستندو با احزاب سیاسی باید رابطه ای متناقض اما تابع داشته باشند. در جنوب اروپا ، اتاق های فکر از 1970 شروع به کار کردند. تحقیقات در مورد اندیشکده های خارج از جهان غرب نشان می دهد که ممکن است تنوع بیشتری از سازمان ها در سطح جهان وجود داشته باشد.
ویژگی های اتاق فکر
این سازمانها تعدادی ویژگی مشترک دارند. اول تمرکز روی چشم انداز آنهاست ، به این معنی که هدف آنها این است که دانش و سیاست گذاری را با آگاهی دادن و در صورت امکان تأثیرگذاری بر روند سیاستگذاری کنار هم قرار دهند. اندیشکده ها تحقیقی را انجام داده و بازیابی می کنند که هدف آن حل مشکلات سازمان است و نه تنها پیشبرد بحث نظری. دومین ویژگی مشترک هدف عمومی است که به دلیل وجود اتاق های فکر اشاره می کند. اتاق فکر در سازمان باید دارای جهت و عیار باشد و کارکنان با توجه به سمت هایی که برای آنها تعریف شده و مسئولیت های محول شده پاسخگوی نیازها و انتظارات مدیران ارشد و بنیانگذاران سازمان باشند .
متاسفانه در ایران هدایت کارکنان در جلسات سازمانی از نظام و ساختار مشخصی پیروی نمی کند .
برای فرستادن دیدگاه، باید وارد شده باشید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.