طراحی شغل

تعداد نظرات :0
آنچه در این مقاله میخوانید ..

رشد سریع فرایند تجزیه و تحلیل شغلی که با پی ریزی شغل مرتبط می باشد برای بهبود اثر بخشی سازمان و افزایش رضایتمندی کارکنان به کار گرفته می‌شود. سازمان ها ممکن است جهت بهبود کار با استفاده از فرایند مهندسی مجدد دسته ای از مشاغل را به شکلی دیگر نوسازی و بازسازی نمایند تا وظایف غیرضروری حذف و راه بهتری برای انجام شغل پیدا شود. (کومپتون ، 263-257، 1995)

طراحی شغل باید دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل نموده و در همان حال توانایی ها و کاستی های اجرا کنندگان شغل را تشخیص دهد.

نویسنده: دکتر اعتماد هژبرالساداتی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

فیلتر قیمت
فیلتر قیمت - slider
1تومان5,900,000تومان