تغییر و تحول سازمانی از نگاه عمیق‌تر

با وجود بینش‌های گوناگون در فلسفه تغییر و تحول سازمان که عمدتاً مبتنی بر عرضی بودن تغییر در سازمان‌هاست، تغییر در جوهر سیستم‌ها و سازمان‌ها راه دارد و از اصالت کاف...
خلاقیت و نوآوری

خلاقیت

سازمان‌ها و شرکت‌ها در برهه‌ای از زمان که تحت عناوین مختلف از جمله «عصر دانش»، «عصر فرا صنعتی»، «عصر جامعه اطلاعاتی»، «عصر عدم تداوم»، «عصر جوامع موقت»، «عصر سرعت...

تاثیر بودجه ریزی در مدیریت کسب و کار

بودجه بندی : هر کسب و کار چگونه می‌خواهد از جایی که قرار دارد به جایگاه مورد نظرش دست یابد؟ چگونه مزایایی مهم در ارتباط با برنامه ریزی کسب وکار و مدیریت مالی خود ایجاد...

برنامه ریزی بازاریابی

برنامه ریزی بازاریابی معنا، دامنه، اهمیت، عناصر و موانع . برنامه ریزی اولین و مهمترین وظیفه مدیریت است. برنامه ریزی مقدم بر همه کارکردها است.  برنامه ریزی بازاریابی ...

فرایند تحقیقات بازاریابی

یک رویکرد استاندارد برای تحقیق تحقیقات بازاریابی یک ابزار مفید و ضروری برای کمک به بازاریابان و رهبران اجرایی سازمان در تصمیم گیری عاقلانه است. انجام تحقیقات بازار...

شایسته سالاری سازمانی ، راست یا دروغ ؟

آخرین باری که با مدیران  خود در مورد ارتقا استعدادهای سازمانی  بر اساس عملکرد کارکنان صحبت کرده اید ، چه زمانی بوده است؟ امروزه در بسیاری از سازمان ها، شایسته سالاری...

تکنیکهای موثر حل مساله

همه تیم ها و سازمان ها برای  رشد با چالش هایی روبرو می شوند. مشکلاتی وجود دارد که ممکن است برای تیم ها هنگام برقراری ارتباط ، حل مسائل مهم تجاری یا چالش های پیرامون ...

تاثیر چارت سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی

مشکل تمام سازمانهای بزرگ و حتی مشاغل کوچک ، ساختار سازمانی است که آنها استفاده می کنند و با آنها کار می کنند. اینکه منابع چقدر محدود هستند و حتی نحوه رتبه بندی کارمندا...

چگونه می توان یک مصاحبه شغلی موثر انجام داد؟

مصاحبه کاندیداها یکی از مولفه های مهم فرایند استخدام است. برای استخدام واجد شرایط ترین نامزدها ، متخصصان منابع انسانی و مدیران استخدام باید از نحوه انجام  مصاحبه مو...