تغییر و تحول سازمانی از نگاه عمیق‌تر
با وجود بینش‌های گوناگون در فلسفه تغییر و تحول سازمان که عمدتاً مبتنی بر عرضی بودن تغییر در سازمان‌هاست، تغییر در جوهر سیستم‌ها و سازمان‌ها راه دارد و از اصالت کاف...
شایسته سالاری سازمانی ، راست یا دروغ ؟
آخرین باری که با مدیران خود در مورد ارتقا استعدادهای سازمانی بر اساس عملکرد کارکنان صحبت کرده اید ، چه زمانی بوده است؟ امروزه در بسیاری از سازمان ها، شایسته سالاری...
مدیریت تغییر در سازمان
جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیده‌های جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش ...
توانمند سازی سرمایه های انسانی ( توسعه فردی )
کارمندان به طور معمول به مدیران خود توجه می کنند و گوش فرا می دهند تا تصمیماتی بگیرند که تأثیر مثبتی روی آنها بگذارد. به همین ترتیب ، مهم است که کارکنان احساس قدرت کنن...
نقش فرهنگ در موفقیت تجاری سازمان
کلید یک سازمان موفق، داشتن فرهنگ مبتنی بر مجموعه ای از باورهای کاملاً محکم و مشترک است که توسط استراتژی و ساختار پشتیبانی می شوند. هنگامی که یک سازمان دارای فرهنگ قو...
10 اهرم تعالی سازمانی
تعالی سازمانی مورد نظر هر مدیری است ، اما بسیاری از رهبران تجارت هرگز قادر به تعیین نحوه دستیابی به آن نیستند. اغلب گفته شده است که “تغییر در کسب و کارها ثابت است̶...
تاثیر عوامل محیطی بر کیفیت کارکنان
ممکن است دو صوت دارای بلندی یکسان باشند و در عین حال، فراوانی (بسامد) این دو صوت متفاوت باشد. اصواتی که فراوانی، شدت و بلندی آنها یکسان باشد، ممکن است در خوشایندی با ...
اهمیت آموزش کارکنان
باور داشته باشیم فرایند آموزشی پیچیده است و مدیران، کارشناسان و مربیان و مدرسان یک دوره ی آموزشی باید قبل از آغاز هرگونه فعالیت آموزشی نسبت به پیچیدگی های وظایف خو...
۵ راهی که شما را از خوب هم بهتر می‌کند
اغلب افراد از نظر خودشان در بهترین وضعیت و عملکرد هستند اما در کسب و کار در سطح بهترین ها نیستند. و بیشتر بر این باورنئ که جامعه حق آنها را تضیع کرده است. حال چه کاری می...
دوره های آموزشی از کارآفرینی تا بازآفرینی
برای رشد فردی و سازمانی باید با توجه تیپ رفتاری و آرزوی هایی که داریم باید مهارتهای مختلف کسب کنیم که در دوره های تعریف شده ” از کارآفرینی تا بازآفرینی “ تمامی ن...