مدیریت سرمایه انسانی چیست و چرا اهمیت دارد؟ HCM

  احتمالاً شنیده اید که فردی در موقعیت رهبری می گوید: “کارکنان ما بزرگترین دارایی ما هستند”. در حالی که اکثر ما موافق هستیم (منظور من این است که چه کسی قبول نمی کن...

چگونه می توان یک مصاحبه شغلی موثر انجام داد؟

مصاحبه کاندیداها یکی از مولفه های مهم فرایند استخدام است. برای استخدام واجد شرایط ترین نامزدها ، متخصصان منابع انسانی و مدیران استخدام باید از نحوه انجام  مصاحبه مو...
رهبری

تفاوت های فردی و شخصیت در کار

  همیشه این سوالها برای دانشجویان کلاسهای روانشناسی کار و نیز برای مدیران کارآمد مطرح میشود که چرا افراد در شرایط مشابه ، به شیوه ای متفاوت عمل میکنند؟ چرا انگیزش اف...

دلائلی که کارمندان خوب ، سازمان را ترک می کنند

چگونه باید  از آن جلوگیری کنید وقتی کارمندان خوب و ستاره ، سازمان را ترک کار می کنند ، بهره وری سازمان شما از بین می رود ، صلابت  روحی را می کشد و همکاران با افزایش حجم ...

کوچینگ و اصول آن ” Coaching “

مربیگری یعنی : صداقت بیشتر ، احترام بیشتر کارکنان در تمام سطوح ، اتحاد و روابط حرفه ای و مهارت های بهتر برای دستیابی به اهداف استراتژیک این مقاله نکات مهمی بر صلاحیت م...
عوامل نگهدارنده و انگیزشی نیروی انسانی

سلسله مراتب نیازهای نیروی انسانی

با توجه به پیچیدگی نیروی انسانی و نیار به ایجاد بستری مناسب جهت پایداری و وفاداری نیروی انسانی و نظر به رسالت واحد منابع انسانی در حفظ، نگهداری، آموزش و پرورش نیروی ا...
شرح وظایف مدیر منابع انسانی

در جایگاه مدیر منابع انسانی چگونه عمل می کنید؟

چگونه باید امتحانات استخدامی را برگزار کرد؟ یا ظرایف کار مجری امتحانات استخدامی و مراحل اجرایی یک طرح یا برنامه ی استخدامی کدام اند، کمتر پاسخ داده شده است. در طراحی ...
عوامل انگیزشی کارکنان

نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت

دلیل اصلی اینکه مردم کار می کنند چیست؟ چرا بعضی به کار علاقه مند هستند؟ دلایل بی علاقگی بعضی از کارکنان نسبت به کار خود چیست؟ آیا منشاء علاقه مندی یا بی علاقگی کارکنا...
طراحی شغل - منابع انسانی

طراحی شغل، سبک ساتورن

متخصصین صنایع معتقدند که شرکت ساتورن شعبه جنرال موتورز، تاثیر قابل توجهی بر بازار اتومبیل گذاشته است. توجه به این نکته ضروری است که در سال 2001 شرکت ساتورن از شرکت های ...
عوامل ناکارآمدی کارکنان

ساز و کارهایی که باعث ناکامی افراد می شوند!!!

 آرجریس معتقد است که سازمان ها با استفاده از سه ساز و کار اصلی، کارکنان بالغ خود را با ناکامی مواجه می سازند و افرادی را که از بلوغ عاطفی کمتری برخوردار هستند تشویق می...
سایت ساز