اهمیت منابع انسانی
سرمایه انسانی شامل مجموعه مهارت‌ها، دانش، توانایی‌ها، ارزش‌ها، نگرش‌ها و رفتارهای افراد است که در یک سازمان یا جامعه وجود دارد....
تغییر و تحول سازمانی از نگاه عمیق‌تر
با وجود بینش‌های گوناگون در فلسفه تغییر و تحول سازمان که عمدتاً مبتنی بر عرضی بودن تغییر در سازمان‌هاست، تغییر در جوهر سیستم‌ها و سازمان‌ها راه دارد و از اصالت کاف...
برنامه ریزی بازاریابی
برنامه ریزی بازاریابی معنا، دامنه، اهمیت، عناصر و موانع . برنامه ریزی اولین و مهمترین وظیفه مدیریت است. برنامه ریزی مقدم بر همه کارکردها است. برنامه ریزی بازاریابی ...
مدیریت سرمایه انسانی چیست و چرا اهمیت دارد؟ HCM
احتمالاً شنیده اید که فردی در موقعیت رهبری می گوید: “کارکنان ما بزرگترین دارایی ما هستند”. در حالی که اکثر ما موافق هستیم (منظور من این است که چه کسی قبول نمی کن...
چشم انداز، قله آرزوهای سازمانی
بیانیه چشم انداز نقطه قوت هر برنامه استراتژیک است. این برنامه به آنچه که سازمان می خواهد در نهایت به آن برسد اشاره می کند و به وجود سازمان می پردازد. بیانیه چشم انداز ...
شایسته سالاری سازمانی ، راست یا دروغ ؟
آخرین باری که با مدیران خود در مورد ارتقا استعدادهای سازمانی بر اساس عملکرد کارکنان صحبت کرده اید ، چه زمانی بوده است؟ امروزه در بسیاری از سازمان ها، شایسته سالاری...
مدیریت کارمندان دشوار، سمی و اخلال گر
این مقاله برخی از متداول ترین رفتارهای مخل کارکنان را بررسی می کند ، در صورت اصلاح نشدن رفتار ، خطرات احتمالی را برای سازمان شناسایی می کند و استراتژی هایی برای مدیری...
اصول انضباط سازمانی عامل پویایی کار تیمی
هدف از نظم و انضباط کارمندان ، ارتقا سازگاری در بین کارکنان است به طوری که آنها بتوانند خود را مطابق با نیاز سازمان تنظیم کنند و بهترین تلاش خود را برای سازمان انجام ...
تاثیر چارت سازمانی بر عملکرد نیروی انسانی
مشکل تمام سازمانهای بزرگ و حتی مشاغل کوچک ، ساختار سازمانی است که آنها استفاده می کنند و با آنها کار می کنند. اینکه منابع چقدر محدود هستند و حتی نحوه رتبه بندی کارمندا...
آشنایی با اصول HRM
HRM شامل درست ساختن سازمان ، ایجاد انگیزه و رهبری موثر ، به دست آوردن و رشد افراد مناسب ، پرداخت و رفتار عادلانه با آنها و درگیر كردن آنها در كارها بصورت موثر است. به مع...