مدیریت کارکنان و بهروه وری در دورکاری

تقریباً همه پیش بینی ها نشان می دهند  که نیروی کار پس از همه گیری کار از راه دور یا به عبارتی دورکاری باید مهارتهای لازم و آداب آنرا بیاموزند  – یعنی تقریباً همه شر...

Share

راهنمای استخدام کارمندان شایسته

به عنوان یک مالک مشاغل کوچک ، اگر تجربه کار در منابع انسانی ندارید ، ممکن است شما کاملاً ندانید که از کجا استخدام را شروع کنید ، زیرا بسیاری از صاحبان مشاغل کوچک این د...

Share

رهبری

تفاوت های فردی و شخصیت در کار

  همیشه این سوالها برای دانشجویان کلاسهای روانشناسی کار و نیز برای مدیران کارآمد مطرح میشود که چرا افراد در شرایط مشابه ، به شیوه ای متفاوت عمل میکنند؟ چرا انگیزش اف...

Share

چگونه برنامه استراژیک برای سازمان بنویسیم؟

هر شغلی به یک برنامه قابل اعتماد نیاز دارد.امیدوارم شما هرگز آرزو نداشته باشید که بدون استراتژی در کسب و کار به تجارت بپردازید. و با این حال ، جای تعجب است که بسیاری از...

Share

دلائلی که کارمندان خوب ، سازمان را ترک می کنند

چگونه باید  از آن جلوگیری کنید وقتی کارمندان خوب و ستاره ، سازمان را ترک کار می کنند ، بهره وری سازمان شما از بین می رود ، صلابت  روحی را می کشد و همکاران با افزایش حجم ...

Share

یک برند چگونه رهبر بازار می شود ؟

رهبر بازار به شرکتی با بیشترین سهم یا همچنین دارای بیشترین حاشیه سودآوری در صنعت و  خدمات کالاهای خاص اشاره دارد. یک رهبر بازار تمایل دارد که از سلطه خود برای تأثیر د...

Share

توانمند سازی سرمایه های انسانی ( توسعه فردی )

کارمندان به طور معمول به مدیران خود توجه می کنند و گوش فرا می دهند تا تصمیماتی بگیرند که تأثیر مثبتی روی آنها بگذارد. به همین ترتیب ، مهم است که کارکنان احساس قدرت کنن...

Share

بازاریابی دیجیتال چیست؟

بازاریابی دیجیتال دروازه ای قدرتمند بین فناوری الکترونیکی و روانشناسی بازاریابی است. دانستن چگونگی تسلط و مدیریت اطلاعات خارج از این دروازه می تواند تفاوت بین ایجا...

Share

نقش فرهنگ در موفقیت تجاری سازمان

کلید یک سازمان موفق،  داشتن فرهنگ مبتنی بر مجموعه ای از باورهای کاملاً محکم و مشترک است که توسط استراتژی و ساختار پشتیبانی می شوند. هنگامی که یک سازمان دارای فرهنگ قو...

Share

استراتژی بستون (BCG)چیست ؟

تحلیل SWOT برای اولین بار در سال 1950 توسط دو فارغ التحصیل مدرسه بازرگانی هاروارد به نامهای جورج آلبرت اسمیت و رولند کریستنسن مطرح شد. در آن زمان این تحلیل ضمن کسب موفقیت...

Share